Berdasarkan hasil uji validitas, semua item pernyataan kuesioner pada penelitian ini dinyatakan. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat. Pengaruh pelaksanaan good governance terhadap kinerja. Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap. Empati adalah kemampuan untuk merasakan bagaimana perasaan orang lain dengan cara mengenali dan merespon emosi serta perasaan orang lain, menuntun emosi itu menuju resolusi yang produktif atas suatu situasi dan menggunakan emosi tersebut untuk membantu orang lain menolong diri mereka. Good governance, kinerja organisasi, dinas kesjahteraan sosial kota palembang. Ahli keselamatan dan kesehatan kerja adalah tenaga teknis berkeahlian khusus dari luar departement tenaga kerja yang di tunjuk oleh menteri tenaga kerja untuk mengasawi ditaatinya undangundang keselamatan kerja. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank pdf dalam dunia ekonomi, bank merupakan tempat investasi yang menjadikan nasabahnya memiliki kemampuan untuk merencanakan keuangan. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung.
Hasil pengujian reliabilitas dan validitas kuesioner 93. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling, semua data dianalisis dengan analisis persentase, an alisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi menyebabkan mereka akan bekerja, bersikap dan berprilaku baik dan keras untuk organisasi. Pengaruh pelaksanaan good governance terhadap kinerja organisasi. Terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan studi pada rsud kota semarang tesis diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program pascasarjana pada program magister manajemen pascasarjana universitas diponegoro disusun oleh. Karyawan menyepakati seluruh tujuan dan sasaran organisasi kpi yang telah ditentukan 3. Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian.
Personorganization fit dapat diasosiasikan dengan kepribadian, tujuan dan ni. Faktor budaya organisasi,ada keterkaitan hubungan antara budaya korporat dengan kinerja organisasi yang dapat dijelaskan dalam model diagnosis budaya organisasi tiernay bahwa semakin baik kualitas faktorfaktor yang terdapat dalam budaya organisasi makin baik kinerja organisasi tersebut moelyono djokosantoso, 2003. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Membangun komitmen dan menciptakan kinerja sumber daya manusia untuk memperoleh keberhasilan perusahaan, fokus ekonomi vol 1. Pada intinya, teori hm justru kurang sependapat dengan pemberian balas jasa yang tinggi, seperti strategi golden handcuff, karena balas jasa yang tinggi hanya mampu menghilangkan ketidakpuasan kerja dan tidak mampu mendatangkan kepuasan kerja balas jasa hanyalah faktor hygiene, bukan motivator. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf oleh cinta jurnal diposting pada 19 agustus 2017 pengaruh disiplin kerja, motivasi finansial dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada cv. Hal ini terutama karena karyawan sebagai sumber daya. Budaya organisasi merupakan sebagai suatu pola dari asumsiasumsi dasar yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar organisasi bisa mengatasi, menanggulangi permasalahan yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integritas internal yang sudah berjalan. Atas partisipasinya dan ketersediaan saudarai dalam mengisi kuesioner.
Faktor motivasi menjadi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Analisis deskriptif terhadap data untuk variabelvariabel sebuah penelitian mencakup penggambaran hasil penelitian yang berupa mean, penyimpangan standar, dan jarak antara angka terendah dan angka tertinggi meansekaran, 2007. Pdf the purpose of this study is to examine the influence of. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong. Sedang yang lain berusaha keras meningkatkan prestasi dan pengabdian pada tugas. Create pdf with go2pdf for free, if you wish to remove this line, click here to buy virtual pdf printer. Komitmen organisasi seorang karyawan rumah sakit memegang. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai.
Pengaruh kondisi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja jurnal doc. Kemandirian dimana karyawan dapat melakukan fungsi kerjanya secara baik tanpa harus tergantung dengan orang lain pada fase pekerjaan yang sama. Analisis kinerja organisasi, hal ini menjelaskan cara organisasi menganalisis data dan informasi kinerja untuk menilai dan memahami kinerja organisasi secara menyeluruh. Organisasi ini memiliki strategi yang jelas untuk masa depan karir kami bersama 2. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitik. Bahwa perusahaan dengan kinerja dan komitmen yang tinggi, akan tetap dapat mempertahankan kinerja mereka karena mereka telah membangun 3 pilar organisasi, yaitu keselarasan kinerja, keselarasan secara psikologi, dan kapasitas dalam belajar dan berubah. Lampiran 1 kuesioner no widya mandala catholic university. Komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui. Teknik pengambilan sampel dengan teknik accidental sampling, sampel sebanyak 100 orang responden pelanggan pasar swalayan luwes di purwodadi terdiri dari pria 24 orang.
Data dikumpulkan dengan metode survey, dengan menggunakan kuesioner. Sebelum diolah dengan analisis regresi linier sederhana, data dalam. Dengan tingginya komitmen organisasi yang dimiliki oleh setiap individu, maka hal tersebut dapat meminimalisir kemungkinan terjadinya. Keberhasilan suatu organisasi dalam merencanakan dan melaksanakan strategi ditunjang oleh kinerja pegawainya. Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan. Karyawan dengan kepribadian tipe a dan tipe b article pdf available in phronesis a journal for ancient philosophy 92. Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja.
Fokus pada sdm kategori ini dimaksudkan tentang sebagai cara organisasi yang memungkinkan karyawan mengembangkan dan menggunakan seluruh potensi mereka untuk. Kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Bapak sunarwan,bapak rasjo dan jeng mita yang bersedia dengan tulus. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Namun pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank pdf itempropurldownload jurnal. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah. Menurut colquitt, lepine, and wesson 2009, komitmen organisasional berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk tetap menjadi anggota organisasi atau meninggalkan organisasi untuk mengejar pekerjaan lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa h3 ditolak, sehingga dapat dikatakan variable komitmen organisasi tidak. Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini.
Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif dan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu analisa regresi berganda, analisa korelasi, uji t. Untuk meningkatkan komitmen organisasi, universita terbuka ut telah melakukan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang komitmen organisasi yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator komitmen karyawan terbaru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Sedangkan fokus penelitian sekarang adalah menguji kembali variabelvariabel tersebut dengan menggunakan instrumen pengukuran komitmen independensi yang sama. Kuesioner pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln persero. Pengaruh komitmen organisasi dan pengedalian intern terhadap kinerja.
Disamping itu pelatihan bagi karyawan juga bermanfaat untuk meningkatkan mutu, keterampilan, kemampuan, dan keahlian karyawan dalam menjalankan 4 tim penyusun kamus pusat pembinaan dan pengembangan bahasa, kamus besar bahasa indonesia, jakarta. Lampiran 1 kuesioner pengaruh komitmen organisasi dan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif dan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu analisa regresi berganda, analisa korelasi, uji ttest, uji f serta uji koefisien. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik deskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Yudi supiyanto 2015 pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi jurnal prosiding seminar nasional universitas pgri ronggolawe, tuban, yuniningsih,2002. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi belajar pada siswa kelas vii smpn semarang dalam kategori cukup.
Bagi manajemen, misalnya, perumusan strategi, penentuan kebijakan, dan proses pengambilan keputusan. Visi organisasi ini merupakan refleksi dari visi kami bersama tentang akan seperti apa organisasi ini di masa depan 4. Definisi operasional yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Sistem informasi akuntansi x 1 merupakan komponen organisasi yang. Penelitian lynn, stevens institute of technology, us 2006.
Dengan demikian, ia kelak akan mendapat promosi jabatan atau menjadi pemimpin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan motivasi bersamasama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji coba validitas menggunakan korelasi product moment dari pearson. Pdf komitmen organisasi, kepuasan kerja dan turnover. Bapak dan ibu tercinta yang selalu mendoakan dan menyemangati sampai akhirnya terselesaikan skripsi ini. Komitmen bahwa karyawan mempunyai tanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya. Kondisi terciptanya kesesuaian antara karyawan dengan organisasi akan mengarahkan pada kepuasan kerja mcculloch dan turban, 2007. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerjaburuh dan serikat pekerja. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi.
Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Yang tidak kalah pentingnya dalam pelaksanaan kegiatan organisasi yaitu mutu laporan, mutu dokumen, mutu penyelenggaraan rapat, dan lainlain. Kinerja menjadi alat yang penting dalam melihat pencapai tujuan organisasi, apa bila kinerja karyawan rendah, maka harus dilihat dari faktor disiplinnya. Sahabatsahabatku dan temanteman manajemen angkatan 2006 yang senantiasa memberi motivasi dan bantuannya.